IQ-Tests - Intelligenztests fürs Recruiting
Leseverzeichnis
2. IQ-Tests im Recruiting
3. Kognition und Testmöglichkeiten
4. Numerische Intelligenztests
- Numerische Intelligenztests – Analyse
- Vorteile von numerischen Intelligenztests im Recruiting
- Anbieter numerischer Intelligenztests
- Numerische Intelligenztests: Herausforderung und Nachteile
- Numerische Intelligenztests – Lösungen und Empfehlungen
- Verbale Intelligenztests – Analyse
- Verbale Intelligenztests: geeignete Berufsgruppen
- Anbieter von verbalen Intelligenztests
- Verbale Intelligenztests – Fazit
Thema
In unserer Beitragsserie werfen wir einen Blick auf verschiedene Arten von Eignungstests im Recruiting und deren Einsatzmöglichkeiten. Wir beleuchten dabei unterschiedliche Ebenen, darunter psychologische Tests, kognitive Fähigkeitstests, fachspezifische Prüfungen, psychomotorische Tests sowie Verfahren zur Messung sozialer Kompetenzen und situativer Urteilsfähigkeit. Diese Palette an Testmethoden ermöglicht es, ein umfassendes Verständnis für die Potenziale der Bewerber zu entwickeln und den Auswahlprozess gezielt und effizient zu gestalten. In diesem Artikel geht es um Intelligenztests, welche kognitive Fähigkeiten prüfen.
IQ Tests
IQ-Tests und kognitive Fähigkeitstests werden im Recruiting häufig eingesetzt, um die intellektuellen Fähigkeiten von Bewerbern zu bewerten. Während IQ-Tests eine allgemeine Messung der Intelligenz bieten, stellen kognitive Fähigkeitstests einen spezifischen Teilbereich dieser Tests dar, der gezielt auf die für eine bestimmte Position relevanten Fähigkeiten fokussiert ist und sich daher besser für die Eignungsbewertung von Bewerbern eignet.
Kognition und Testmöglichkeiten
Kognition bezeichnet mentale Prozesse, durch die Menschen Wissen erwerben, verstehen, verarbeiten und anwenden, einschließlich Wahrnehmung, Denken, Erinnerung und Problemlösung.
Kognitive Fähigkeitstests sind standardisierte Verfahren, die im Recruiting eingesetzt werden, um intellektuelle Fähigkeiten und Denkprozesse bei Bewerbern zu bewerten. Sie messen unter anderem logisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten sowie Sprach- und numerisches Verständnis. Das Hauptziel solcher Tests besteht darin, fundierte Entscheidungen über Eignung für spezifische Positionen zu treffen. Sie werden besonders in Berufen eingesetzt, die komplexe Problemlösungen, analytisches Denken und schnelle Entscheidungsfindung erfordern, wie in den Bereichen Technik, Ingenieurwesen, IT, Finanzen, Management und Gesundheitswesen.
Erkenntnis
„Ein hoher IQ ist nur der Anfang, was wirklich zählt, ist, wie man ihn einsetzt.“
Numerische Intelligenztests
Hintergrund und Kontext
Numerische Intelligenztests sind psychometrische Tests, die die Fähigkeiten messen, numerische Daten zu verstehen, zu interpretieren und zu nutzen. Diese Eignungstests im Recruiting können eine Vielzahl von Aufgaben umfassen, darunter grundlegende arithmetische Operationen, das Verständnis von Statistiken, die Interpretation von Tabellen und Grafiken sowie das Lösen von Problemen auf Basis numerischer Daten.
Analyse
1. Geeignete Berufsgruppen
Numerische Intelligenztests eignen sich besonders für Berufe, in denen der Umgang mit Zahlen und Daten von zentraler Bedeutung ist. Dazu zählen Bereiche wie Finanzen, Ingenieurwesen, IT, Datenanalyse und Forschung. Aber auch in anderen Berufen, in denen analytische Fähigkeiten gefragt sind, können diese Tests nützlich sein, wie etwa im Vertrieb oder in der Produktionsplanung.
2. Vorteile von numerischen Intelligenztests im Recruiting
- Objektivität: Numerische Tests bieten eine standardisierte und unvoreingenommene Methode zur Bewertung der kognitiven Fähigkeiten von Bewerbern, unabhängig von ihrem Bildungshintergrund oder bisherigen Berufserfahrungen.
- Effizienz: Sie ermöglichen eine schnelle und kosteneffiziente Vorauswahl von Kandidaten, insbesondere in großvolumigen Rekrutierungsprozessen.
- Vorhersagekraft: Studien zeigen, dass numerische Intelligenztests eine hohe Vorhersagekraft in Bezug auf den beruflichen Erfolg in zahlenlastigen Positionen haben.
Numerische Intelligenztests eignen sich besonders für Berufe, wie z.B. Ingenieure, Wirtschaftsprüfer, Buchhalter, Analysten, Aktuare, Informatiker, Physiker, Chemiker, Statistiker, Piloten, Fluglotsen, Marktforscher.
3. Anbieter und Implementierung
- Anbieter: Es gibt eine Vielzahl von Anbietern numerischer Intelligenztests, darunter SHL, Quest Partnership und JobTestPrep, die speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnittene Tests anbieten. Diese Tests sind oft anpassbar, um den spezifischen Anforderungen eines Unternehmens gerecht zu werden.
- Selbst durchführbar: Für Unternehmen, die die Tests intern durchführen möchten, bieten einige Plattformen wie JobTestPrep umfassende Pakete an, die auch Übungsmaterialien und detaillierte Erklärungen zu den verwendeten Methoden enthalten. Allerdings kann die externe Durchführung durch spezialisierte Anbieter eine höhere Validität und Vergleichbarkeit der Ergebnisse gewährleisten.
4. Herausforderungen und Nachteile:
- Testangst und Verfälschung: Einige Kandidaten könnten unter Testangst leiden, was ihre Leistung negativ beeinflusst und die Ergebnisse verzerrt
- Adverse Impact: Wie bei allen standardisierten Tests besteht die Gefahr, dass bestimmte Gruppen systematisch schlechter abschneiden, was zu ungewollten Diskriminierungen führen könnte.
Lösungen und Empfehlungen
Unternehmen sollten numerische Intelligenztests als Teil eines umfassenderen Bewerbungsprozesses nutzen, der auch Interviews, praktische Aufgaben und andere psychometrische Tests umfasst. Dies gewährleistet eine ganzheitliche Beurteilung der Kandidaten und minimiert die Risiken von Testverzerrungen. Zudem sollten Unternehmen in Erwägung ziehen, Testkandidaten ausreichende Vorbereitungszeit und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um faire und aussagekräftige Ergebnisse zu erzielen. Wenn diese Kriterien berücksichtigt werden, sind numerische Eignungstests im Recruiting eine effektive Methode zur Vorauswahl von Bewerbern.
Verbale Tests
Hintergrund und Kontext
Verbale Intelligenztests messen Fähigkeiten wie Wortverständnis, sprachliche Logik und das Erkennen von Zusammenhängen in Texten. Diese Tests sind besonders in Berufen relevant, die eine hohe Sprachkompetenz erfordern, wie z.B. in den Bereichen Kundenservice, Vertrieb, Marketing oder Journalismus. Sie sind auch nützlich in Berufen, bei denen komplexe Informationen verständlich aufbereitet werden müssen, wie in der Verwaltung oder im Projektmanagement.
Analyse
Verbale Intelligenztests bieten als Eignungstests im Recruiting klare Vorteile, insbesondere wenn es um Quereinsteiger geht. Diese Tests können unabhängig von der spezifischen Berufserfahrung durchgeführt werden und helfen dabei, die intellektuellen Fähigkeiten der Kandidaten objektiv zu beurteilen.
Geeignete Berufsgruppen
Verbale Intelligenztests eignen sich besonders für Berufe, die eine starke kommunikative Kompetenz erfordern. Dazu gehören:
- Kundenservice und Support: Die Fähigkeit, komplexe Kundenanfragen verständlich zu beantworten.
- Vertrieb und Marketing: Das Verfassen überzeugender Texte und das Argumentieren in Verkaufsgesprächen.
- Journalismus und PR: Das Analysieren und Verfassen von Artikeln und Pressemitteilungen.
- Projektmanagement: Das Aufbereiten und Vermitteln von Informationen an verschiedene Stakeholder.
Anbieter von Verbalen Intelligenztests
Es gibt mehrere Anbieter, die spezifische verbale Intelligenztests für das Recruiting anbieten:
- TestGorilla: Bietet eine breite Palette von Tests, einschließlich verbaler Fähigkeiten, und erlaubt es, diese in den Recruiting-Prozess zu integrieren. Die Plattform ist darauf ausgelegt, Vorurteile bei der Einstellung zu minimieren und bietet Integrationen in gängige ATS-Systeme (Applicant Tracking Systems) an (TestGorilla).
- Avature: Ein weiterer Anbieter, der KI-gesteuerte Tools für das Recruiting bereitstellt, darunter auch Tests zur Beurteilung verbaler Fähigkeiten. Die Plattform nutzt semantische Suchalgorithmen, um relevante Kandidaten zu identifizieren, und fördert dadurch eine präzisere Auswahl (Avature).
- kiwiHR: Diese Plattform bietet maßgeschneiderte Lösungen für das Personalmanagement, einschließlich Tests für kognitive Fähigkeiten wie das verbale Verständnis. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, diese Tests als Teil eines umfassenden HR-Management-Systems zu integrieren (HR Perfect).
Fazit
Die Überprüfung verbaler Fähigkeiten im Rahmen von Eignungstests im Recruiting hat sich in der Praxis als äußerst effektives Instrument bewährt. Sie ermöglicht es Unternehmen, die Qualifikation von Bewerbern unabhängig von deren beruflichem Werdegang objektiv einzuschätzen.
Insbesondere in Berufen mit hohen sprachlichen Anforderungen bieten diese Tests eine zuverlässige Möglichkeit, das sprachliche Verständnis und die logischen Fähigkeiten der Bewerber zu messen. Dies führt zu besseren Entscheidungen bei der Personalauswahl und trägt zur Verbesserung der Einstellungsqualität bei. Insgesamt stellen verbale Intelligenztests ein nützliches Werkzeug dar, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels zu begegnen und die besten Talente für offene Positionen zu identifizieren.
Verbale Intelligenztests: Prädestiniert für Berufszweige in Kundenservice und Support, Vertrieb, Marketing, Journalismus und PR, sowie Projektmanagement.
Abstrakte Logiktests
Hintergrund und Kontext
Abstrakte Logiktests messen die Fähigkeit einer Person, Muster und Zusammenhänge in abstrakten Formen und Figuren zu erkennen. Im Gegensatz zu verbalen oder numerischen Tests, die auf spezifischem Wissen basieren, prüfen abstrakte Logiktests die „flüssige Intelligenz“ des Kandidaten – also seine Fähigkeit, neue Informationen zu verarbeiten und Probleme zu lösen, ohne auf erworbenes Wissen zurückzugreifen.
Eignung für verschiedene Berufsgruppen
Diese Tests sind besonders geeignet für Positionen, in denen komplexes Problemlösen und analytisches Denken gefordert sind, wie beispielsweise in den Bereichen Ingenieurwesen, IT, Architektur und Management. In diesen Rollen sind abstrakte Denkmuster und die Fähigkeit, unter Druck logische Schlussfolgerungen zu ziehen, von entscheidender Bedeutung.
Anbieter und Durchführungsoptionen
Es gibt verschiedene Anbieter von abstrakten Logiktests, die im Recruiting genutzt werden können:
- SHL: Einer der bekanntesten Anbieter, dessen Tests weit verbreitet sind. SHL bietet sowohl standardisierte Multiple-Choice-Tests als auch interaktive Versionen an, unter MConsultingPrep.
- Talent Q (Korn Ferry): Bekannt für seine flexiblen und adaptiven Testformate, die sich an das Niveau des Kandidaten anpassen
- Test Partnership: Diese Plattform bietet eine breite Palette an kognitiven Tests, darunter auch abstrakte Logiktests, die einfach in den
Rekrutierungsprozess integriert werden können.
Unternehmen können diese Tests entweder über solche Drittanbieter beziehen oder in einigen Fällen auch eigene, maßgeschneiderte Tests entwickeln. Letzteres erfordert jedoch tiefgehendes Fachwissen und entsprechende Ressourcen.
Best Practices und Implementierung
Bei der Implementierung abstrakter Logiktests sollten folgende Punkte beachtet werden:
- Frühe Anwendung im Rekrutierungsprozess: Diese Tests sollten frühzeitig im Prozess angewendet werden, um die besten Kandidaten effizient herauszufiltern.
- Objektivität und Unvoreingenommenheit: Abstrakte Logiktests helfen, unbewusste Vorurteile im Rekrutierungsprozess zu minimieren, indem sie die kognitiven Fähigkeiten der Kandidaten unabhängig von ihrem Hintergrund messen.
- Zeiteffizienz: Diese Tests sind zeitlich effizient durchzuführen und können eine große Anzahl von Kandidaten gleichzeitig abdecken.
Abstrakte Logiktests – Fazit
Abstrakte Logiktests sind ein wertvolles Werkzeug im Recruiting, um die kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten unabhängig von ihrem beruflichen Hintergrund zu bewerten. Insbesondere bei der Rekrutierung von Quereinsteigern bieten diese Tests eine objektive und effiziente Möglichkeit, die Eignung für anspruchsvolle Positionen zu ermitteln. Durch den Einsatz dieser Tests können Unternehmen sicherstellen, dass sie die besten Talente für ihre offenen Stellen identifizieren und einstellen.
Zusammenfassung
Kognitive Fähigkeitstests, einschließlich numerischer, verbaler und abstrakter Logikprüfungen, sind als Eignungstests im Recruiting entscheidende Instrumente, um die intellektuellen Fähigkeiten von Bewerbern objektiv zu bewerten. Numerische Tests sind besonders nützlich für Positionen, die den Umgang mit Daten erfordern, während verbale Tests in Berufen mit hohen sprachlichen Anforderungen eingesetzt werden. Abstrakte Logiktests messen die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und sind besonders in analytischen und technischen Berufen relevant. Diese Tests bieten Objektivität und Effizienz, können jedoch durch Faktoren wie Testangst oder Diskriminierung beeinflusst werden, weshalb sie als Teil eines umfassenderen Auswahlprozesses eingesetzt werden sollten.