Die Kultur eines Unternehmens macht sich auf viele verschiedene Art und Weisen im Alltag bemerkbar. Sie ist ein wichtiger Faktor, wenn es um die externe wie interne Wahrnehmung geht. Es handelt sich dabei um gemeinsam gelebte Werte, wie man sich gegenüber Kunden und Kollegen verhält und wie man im Arbeitsalltag agiert. Die Unternehmenskultur bestimmt dabei maßgeblich die Unternehmensattraktivität und den Erfolg einer Organisation in der heutigen Zeit. Vom traditionell geführten Familienbetrieb bis zum digitalen Start-Up, die Kultur beeinflusst das Zusammenleben und Erleben der Menschen. Jedes Unternehmen hat eine Kultur. Die Frage ist nur, ob Sie die Ziele und Arbeitsprozesse der Unternehmung unterstützen.
Besonders frische Studienabgänger und jüngere Personen legen einen hohen Stellenwert in den Punkten:
- Moderne Unternehmenskultur
- Arbeitnehmerbenefits
- Kommunikation und Ansprache nach innen und außen
- Ausstattung der Arbeitsumgebung
- Sport- und Ernährungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten und -ort
Die Fasetten, welche man sich bezüglich der Unternehmenskultur betrachten kann, sind vielfältig.
Die Unternehmenskultur anzupassen oder zu verändern ist eine schwierige Aufgabe. Oftmals fehlt die Zeit sich mit der Thematik entsprechend auseinanderzusetzen oder es hat sich eine gewisse Betriebsblindheit eingestellt, bei der problematische Gewohnheiten nicht mehr auffallen.
Das Institut für Fachkräftesicherung widmet sich dem Thema der Unternehmenskultur als neutraler Beobachter von Außen und kann so Maßnahmen und Handlungsfelder herausarbeiten, die eine Attraktivitätssteigerung zu Folge haben – für Kunden, Geschäftspartner, Mitarbeiter und zukünftige Bewerber.
Sie wollen Ihre Unternehmenskultur stärken und an die neuen Anforderungen des Arbeitsmarktes anpassen? Vereinbaren Sie ein Termin mit uns: