Digitales Recruiting ist ein essentieller Baustein der modernen Fachkräftegewinnung. Die Vielzahl an Möglichkeiten, Stellen im Web auszuschreiben, auf sozialen Kanälen zu promoten oder auf Jobportalen zu präsentieren, eröffnet Unternehmen neue Wege, um qualifizierte Bewerber:innen zu erreichen.
Trotz dieser digitalen Vielfalt bleibt es entscheidend, Bewerber zu sourcen, nach ihrer Eignung zu interviewen und diese Prozeduren nahtlos in die Unternehmensabläufe zu integrieren – ein oft erheblicher Aufwand. Je komplexer die Bewerberanforderungen und je höher die Bewerberzahlen, desto digitaler und effizienter kann der gesamte Rekrutierungsablauf gestaltet werden, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Indem dieser Prozess auf die digitalen Endgeräte der Benutzer/ Bewerber:innen abgestimmt wird (APP), können zudem höhere Engagement-Raten erzielt werden. Zudem erwarten junge Bewerber:innen ein einfaches und zeitgemäßes Bewerbungsverfahren.
